在“大众创业，万众创新”的新经济时代，越来越多的企业为了留住人才，开始实施股权激励机制。而在实际操作过程中，相关的税务问题是股权激励计划非常重要的考量，这不仅与被激励者的个人收益直接相关，更涉及企业作为法定缴税义务人的合规问题。

11月8日，时代华商商学院金融班举行了《股权激励中不能忽略的税收问题》主题沙龙，特邀注册会计师、壹号财税总经理同时也是PE128班及金融一班同学张雯晴女士分享。让企业家更直接、更高效地了解企业在股权激励中的税收规划和税务风险防控问题。

数据显示，在国外，90%左右的上市公司都实施了股权激励，而在国内实施股权激励的上市公司约占比30%。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法，使被激励对象参与、分享企业成长的收益，以期能为公司施展才智、长期服务。

一般来说，上市公司的股权激励总量占比不超过10%，单个占比不超过1%，其中上市股权激励的有效期是4—5年左右，非上市公司是3年以内。而在股权激励实施过程中，不可避免会存在税收的问题，“持股平台的选择会影响税收。被激励者的持股方式可分为自然人直接持股，通过公司间接持股以及通过合伙企业间接持股三种。”雯晴同学表示。

除了持股平台的差异以外，非上市公司与上市公司的股权激励模式也有所差异。雯晴同学指出，常见的上市公司存在股权期权、限制性股票和股权奖励三种股权激励模式。非上市公司的员工可在合法取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税。

而上市公司的股权激励模式主要有限制性股票、股票期权、股票增值权、业绩股票。实行股权激励后，上司公司以及被激励的对象都需按规定缴纳所得税。为了加深企业家对股权激励的税收问题的理解，雯晴同学以华为为例，通过十九个要素归纳了其公司股权激励方案，提出了值得企业家借鉴的地方，收获了企业家的一致好评。

沙龙的尾声，同学和嘉宾纷纷提出他们的问题与疑惑，并与雯晴进行交流，共同探讨适合本企业发展的长期激励机制。而时代华商金融投资PE&商业模式创新研修班，作为致力于让企业家理解和掌握资本运作精髓的平台，将一直坚持“专注、专业”的理念为更多企业家服务，帮助更多企业家解决实业与资本、管理与金融的问题。金融五班开学在即，期待优秀的您与我们一同学习。