在大家回味上周李晓教授《史记.货殖列传》的课后，10月28日晚上，时代华商后EMBA班级组织了一次关于《如何富过三代》的微信研讨活动。同学们踊跃发言，表达自己对教育下一代、传承事业、财富的新颖观点，以下摘录同学们的精彩语录：

　　主持人林同学开篇发言：財富是从无到有，从有累积到一定的高度成为富，而富过三代方为贵，我们不能成为贵族的后代，但也可努力成为贵族的祖先。

　　何同学：富不过三代，是因为没有传承自己的那份创业精神，以及那份创新与坚持精神。

　　王同学：子比你强给他留钱何用，子不如你给他给钱又有何用，这就是不能富三代的原因。

　　古同学：可能我会更加在意的是"家族的传承"，如何将自己的家族的家训、信条～世世代代的传承下去。

　　赵同学：“富不过三代”的根源，中国的家族企业之所以短命，其关键在于家族企业的治理模式没有随企业发展主题的变迁而适时做出调整。

　　富同学：物质上的富足不能与精神的高贵等同。富可以是一个数字，但是一个“贵”字的内涵更深，是金钱永远无法抗衡的丰厚底蕴。富不贵只能是土豪，但是一个贵气家族却需要好几代人的培养。子曰：“富而不骄，莫若富而好礼。” 如今我们这个浮躁的社会不缺土豪，我们缺少的是真正的贵族。

　　冯同学：精神没敢给孩子当榜样，希望他内心比自己更丰富。

　　张同学：我认为为什么企业一定要传给自己的儿女呢？给有能力接班的人才最能传承事业和品牌。以前的皇帝就是因为皇位要传给自己的儿子才会有很多的昏君，才亡国的！

　　刘同学：到目前为止我觉得自己做的最有成就感的一件事就是把我儿子教育的非常懂事，他体贴、孝顺、大方、乐于分享、有耐心、责任心、有爱心和同情心，所以我觉得或许他不是富二代，但这样的一个孩子只要如此发展下去，我有信心他将成为一位创一代！

　　主持人林同学：李嘉诚早在97年就已经做好家族信托，企业由大儿子管理，但大儿子也只是家族信托里的受益人之一，所有的企业皆由家族信托掌控，规避了法律、政策、官司、债务、婚姻、争产等风险。

　　黄同学：1、组织，组织不能依赖太多领导，组织的机制是什么，如何分钱；2、精神，父母对子女的榜样作用很重要，目前是缺乏；3、战略问题，诺基亚的组织和战略都有问题，内部用恐惧的管理。

　　邵同学：培养孩子良好的习惯（包括生活习惯和学习习惯）、良好的品德、有好的沟通能力和社会适应能力，懂孝道，尽责任等等。至于方法，很简单，就是言传身教，与孩子像朋友一样相处。

　　李同学：家庭应该给孩子人文素养的教育 不要过于在意成绩等 至于未来孩子是继承企业还是做别的他都会发现其中的价。

　　廖同学：再拿曾国藩的后人为例，曾国藩的后人现在依然很出色，而我们现在依然会学习例如曾文公家书等曾国藩的文化书籍，足以证明家族文化传承及人员培养是相当重要

　　梁同学：关于企业传承，觉得只有家族精神传承与企业精神的结合，永远保持创业的精神，才能做到真正的企业传承。关于要富过三代问题，家族精神和家族财富精神实现富过三代，委员会管理不失为一种选择。

　　王同学：每个孩子都是独一无二的，我们总希望他和别人一样，于是，平庸就产生了。
你的孩子不像其他孩子那样喜欢表现，他喜欢在一旁观察，但你要求他更活泼，更大胆，于是一个伟大的科学家消失了。

　　你的孩子不像其他孩子那样安静听话，他喜欢上跳下窜到处探索，但你要求他更加谨慎有礼，于是一个天才社会活动家消失了。因材施教狠重要

　　至于老师说给独一代小孩教育立规矩，基础规则：1、不伤害自己；2、不伤害和妨碍他人；3、不伤害环境。三不原则简约而不简单。

　　所以，传什么？核心就是处理:爱，自由，规则的三者关糸，缺一不可，不可偏废。

　　最后，借用李晓教授一句话总结今天的微信研讨：“传家靠文化，正家靠规矩”，相信同学们在后EMBA学习中，会逐渐领悟出自己家族的传家之道！时代华商后EMBA班下一期的课后讨论，同学们又会带来何种精彩呢？请大家期待。