6月7日，时代华商董事长创新共赢班首发论坛暨项目发布会在亚洲国际大酒店盛大举行。历时半年多的精心筹备，这个拥有全新的教学理念、颠覆性的运作模式、把学习与投资相结合、有专业智库提供智力支持的新项目，在五百多名企业高层管理者的见证下精彩亮相。本次论坛更邀请慧聪网主席郭凡生先生主讲《民营企业股权激励之道》，为董事长班的“实战股权激励”课程模块打响头炮。

【五重价值，多方共赢】
　　本次董事长班的论坛活动在时代华商教育中心执行主任郑丽娟老师的宣讲中拉开帷幕。一袭干练时尚的红色polo上衣、极具冲击力的画面呈现、再加上娓娓道来的解说，郑老师为在座的学员们展示了董事长创新共赢班的魅力所在：实行“学习+圈层+收益共享+投资实践+慈善”的运作模式，全方位调动学员互动和参与，实现五重价值，多方共赢。

【专业智库，保驾护航】
　　建立“班级股权投资实验基金”进行股权投资实践是董事长班的特色之一，因此为了能够更好地带领班级学员经历真实的股权投资过程，润都资本、北京大成、海汇投资、长江证券等专业智库的引入可谓是起到保驾护航的作用。智库代表润都资本的创始合伙人向阳先生发言时表示，希望企业家们在追求财富路上要做好积福、修德和学知识。

【企业想挣钱，要先会分钱】
　　结束了专业智库的授牌仪式后，郭凡生先生的《民营企业股权激励之道》正式开讲。“企业要想挣钱，应该先学会分钱，只有把钱分好，才能把钱赚好。”在他看来，企业家应该专注于如何把钱分好。“企业家都一门心思想着怎样实现公司的快速扩张，及利益最大化，打探着所有能看到的各种赚钱的门路。这样的企业能做好么？”一开篇，郭凡生便气势蓬勃地说出此番言论，引起大家的关注。

【耕者有其田，商者有其股】
　　“立志做将将之才，绝非将兵之人——股权激励，可以帮助孤军奋战的老板蜕变成为有情怀、有格局的董事长企业家的独立人格才可以帮助企业传承。”这便是郭老师今天要讲的重点。郭老师表示，“家族企业在我国的私营民企里占着非常大的比例，由于家族企业的股权高度集中于家族内部，极容易出现一做大就出问题的情况。企业留人难，能干的跳槽出去创业，胆小的待在里面混，出工不出力。严重制约了家族企业的长期发展。“当我们面临这些困扰的时候，不从制度层面解决这些问题是不行的。”“企业做大了就不仅是老板有，必须考虑员工的股份，这是目前中国所有中小企业遇到的问题。”

　　为此，慧聪网从92年起便把大部分期权分给员工，与他们共享收益。据说在慧聪上市的时候，还创造了一百多个百万富翁的传说，成功地保持了核心员工、骨干团队对公司的忠诚度。“试想一下，如果让企业的员工，每一个人在工作时就像在干自己家里的活一样负责、认真和有创造力，那么这个企业还会有问题吗？”郭凡生说。进行股改，实现商者有其股，解决问题的根本。

　　而现在，在共享制的背景下，慧聪网已完成了二代传承，把传统B2B做成了网络平台上的B2B。70后担纲、80后主体，实现多年稳健经营、持续成长的腾飞。这些处理问题的方法，应对困境的思路，都是值得大家借鉴学习的。

　　此外，在演讲的过程中，郭凡生老师根据不同行业的特点，通过几个案例的分析，跟在座的同学分享了传统行业进行股份制改革的方法，让大家能进一步地了解当中的奥秘。

　　最后，历时三个多小时的时代华商董事长创新共赢班首发论坛在热烈的掌声中圆满结束。郭老师生动精彩的演说给大家留下了深刻的印象，同时也让大家对于董事长班课程模块之一的股权激励有了更多的认识。希望同学们能在后续的学习和实践中收获更多的体会，帮助自身企业实现可持续发展。