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时代华商人力资源联盟走访明源公司有感

发布日期:2015-04-22 17:20 浏览量:2677

  4月11日,时代华商人力资源联盟来到明源公司进行交流学习,关于《企业管理中的人性化与制度化》的学习让同学们收获良多。12日上午的河源万绿湖之旅更是让同学们印象深刻。现在让我们看看同学们都学到了什么?

 

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

 

【学员分享一】

时代华商人力资源总监七班——彭同学

  4月11日,恰逢周末,承蒙时代华商人力总监班九班叶同学的邀请,中大人力班的20多位同学,打着“学习参访”的旗号,一大早就向着东辉大哥服务的企业“河源市明源工程勘察有限公司”进发了。而我这位毕业已近一年的老班学员,也因有时代华商人力联盟的掩护,从而有幸混迹其中,开始了丰富多彩的河源参访之旅!

 

  在中大人力班学习过的同学都知道,人力班的企业走访活动,一定是要与专业紧密结合的。哪怕是一次纯粹的旅游活动,也一定要加上个主题,再找几个话题分享一下,从而把它上升到学习交流的高度,活动一下子就会变得“高”“大”“上”了。这当然与同学们的职业习惯有关系,干过HR的人都知道,在企业,要开展活动,哪怕就是聚餐,首先都要证明这个活动是企业文化的一部分!是可以极大的鼓舞员工士气的!要不怎么能让老板痛痛快快掏钱呢!好了,其实我说了这么多,就是为了引出这次活动的主题—由叶东辉大哥分享的:明源公司人力资源体系亮点介绍!

 

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

 

  东辉大哥在分享一开始,就旗帜鲜明的表述了明源公司的管理理念:要用好的文化来影响员工,不要一心想着用制度来约束员工!文化好的企业,不需要太多的制度,因为制度的作用是为了约束不良行为的。制度越多,说明员工对企业的认同感越低。

 

  明源公司最初是一家技术服务型企业,多数员工都是学历较高的专业技术人才,而他们的日常工作却常常要在野外完成,工作环境较为恶劣。同时公司所在地河源市又毗邻广州、深圳、惠州等发达城市,如何才能使人才引得进、留得住、干得好!自公司成立以来,就一直是公司领导高度关注的问题。公司领导结合企业自身的特点,在企业管理中,突出了人性化的管理理念,倡导“让关爱凝聚员工的力量”。下面就让我们看看他们是怎么做的吧!

 

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

 

一、完善硬件,丰富员工业余生活。

  为了让员工业余时间有学习活动的场所,公司先后投资建设了健身房、阅览室、多功能活动大厅,在工作之余大家可以健身、读书、打乒乓球、羽毛球,甚至还可以唱k跳舞!(小伙伴们,羡慕不!)

 

二、经济补助,为员工排忧解难。

  1、由员工出资工资总额的1%,公司出资5万,成立爱心基金会,专门用来资助公司困难职工。

  2、入职满三年的员工,只要年终考核得分高于平均分,申购公司开发的楼盘,在公司正常销售价格的基础上,优惠15%,帮助员工安居乐业。

  3、公司员工子女,上幼儿园、高中、大学,公司每年均给予一定金额的现金补助。

 

三、人文关怀,让员工感受关爱。

  1、组建公司关爱小组,从新员工入职开始,均定期探望交流,协助解决生活上的实际困难。

  2、为保障员工有足够的私人空间,修建了专门的单身公寓,从入职开始即每人一间。(让我想起了当初在深圳打工时住的8人员工宿舍,羡慕、嫉妒、恨!)

  3、每月员工生日会,邀请员工家人参加,同时部门领导、分管副总必须参加,并现场祝贺。

  4、员工家人来探望员工,公司一定会派人看望并接风洗尘。

  5、因工作需要一年无法回家的员工,由公司报销路费,请员工家人前来探望。

 

四、各种活动,员工尽情展现风采。

  针对员工中青年较多的特点,公司每年均组织并积极参加各种社会活动,给年轻人创造展示风采的机会。内部的春季踏青;秋季郊游;党员的红色之旅;对外的篮球赛、足球赛等等,让人目不暇接。

  东辉大哥最后用明源公司陈总的一段话,结束了这次分享:“我们的员工从事的是一项辛苦的工作,测绘人员常常要跋山涉水,翻山越岭,有时还要顶风冒雨,甚至有时还会面对意外和危险。当他们浑身疲惫的回到办公室的时候,我们的管理人员能不能起身给他们开开门,拎拎包,倒倒水呢?我们只有关爱员工,员工对企业才会有认同感,企业才会有凝聚力”说到这里,东辉大哥的声音有些哽咽,眼中含着泪水。

 

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

 

【学员分享二】

中山大学人力资源总监9班——关同学

  这几天,广州出现了罕见的寒流,气温跌至12度,这就是俗称的“倒春寒”。阴冷的气温伴随着倾盘大雨,但这丝毫没有影响中大人力资源联盟的同学们,大家按照规定时间准时集中在中大西门,因为今天我们要开始两天一夜的河源游学之行。

 

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

 

  我们这次拜访的是河源市明源工程勘测有限公司。在这里,我们受到老同学东辉大哥的热情接待。

 

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

 

  河源市明源工程勘测有限公司至今已成立十年,这么年轻的企业,他们对员工的关爱却从未停止,从新员工到资深员工,他们都有一套完整的制度保障员工利益,让员工们都同心协力,凝聚力量。

 

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

 

  东辉大哥给我们分享《关爱员工凝聚力量》叙述过程中,甚至还眼泛泪光,这深深体现了东辉大哥对企业的深厚感情。

 

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

 

  两天一夜的游学之行结束了,语言已经无法表达我此刻的心情,唯有献上感谢二字。在中大人力资源联盟这个大平台上,我们开阔了视野,沉淀了友情。

 

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

 

  谢谢吴老师促成了这次游学之行!谢谢东辉大哥无私的分享他们企业的企业文化!谢谢刘敏姐给我们带来的《世界咖啡》课题!谢谢人力资源联盟彭华副会长的协助与指导!更要谢谢同学们给我带来了无限快乐!我们下次再见!

 

【学员分享三】

中山大学人力资源总监7班——晏同学

  非常愉快的两天河源之旅!收获很多!感谢人力联盟、九班的组织!感谢东辉大哥的真情分享、热情款待和两天的辛苦陪同;感谢东辉大哥同事的热情接待;感谢敏姐的精彩、专业培训;感谢彭华会长、美女关班长的带头及协调;感谢同学们的热情分享,一路友好、互动和关爱!祝大家身体健康!学习进步!工作顺利!永远快乐!

 

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

 

【学员分享四】

中山大学人力资源总监9班——方同学

  本次走访游学东辉大哥安排周到细致,敏姐分享收获良多,好吃好玩好开心,真是逗逼的人儿欢乐多呀,非常成功的一次走访活动,感谢组织方东辉大哥,敏姐,吴老师,关关的辛苦付出,期待下次的聚会,希望更多同学的加入,人力联盟欢迎大家。

 

企业管理中的人性化与制度化——中山大学时代华商人力资源联盟参访明源工程勘察有限公司感想。

 

【学员分享五】

中山大学人力资源总监9班——廖同学

一年前,缘分让我们成为同学
爱过方知情重
醉过方知酒浓
聚过才懂得珍惜
一首歌一段情
一杯酒一片心
两天的东辉企业走访之旅
参观、学习、互动,收获满满
聊天、握手、拥抱,情真意切
欢歌、笑语、跳跃,激情燃烧
记住,这一天,我与你同行
记住,每位同学的真容
记住,吴老师的单纯、关关的美貌、刘敏的沉稳、峻凌的豁达、方芳的儒雅、小云的激情、彭英的任性……
记住,东辉大老板、茂洪黑社会大佬、大黄打手、如干摄影师
还有,成熟透了的周健……
一年前, 缘分让我们成为同学
曾经共同在知识的荒原耕耘
曾经共同在友谊的田野播种
如今,我们相聚在蓝天碧水的万绿湖
尽情地呼吸大自然的空气
纵情地咀嚼着同学之情
相聚是一团焚烧的烈火
忘掉了矜持
忘掉了场合
忘掉了性别
忘掉了年龄
同学之情,弥久香纯
像玉壶冰心,似银色月光
让人心生透明,魂魄温馨

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